ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO

El Estudio Jurídico Andisco, Rodriguez & asociados es un equipo de abogados egresados de la Universidad de Buenos Aires especializados en Derecho del Trabajo que brinda desde el año 2003 asesoramiento laboral y patrocinio letrado a trabajadores y empleadores con el objetivo de defender derechos, optimizar la gestión de las relaciones laborales, y propender a solucionar los conflictos que se puedan derivar de ellas.

Contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia en derecho laboral y empresario.

CONTACTANOS

ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTACTANOS

Nuestro Servicios

TRABAJADORES

Asesoramiento y patrocinio jurídico en:

Reclamos por diferencias salariales y horas extras
Reclamos de Indemnización por Despido
Acuerdos de desvinculación ante el Ministerio de Trabajo (SECLO).
Reclamos por trabajo mal registrado o en negro.
Reclamos por enfermedades y/o accidentes de trabajo

EMPLEADORES

Asesoramiento y patrocinio jurídico en:

Contrataciones de personal
Redacción de reglamentos de personal
Prevención y gestión de conflictos
Desvinculaciones
Patrocinio jurídico ante reclamos laborales

PREGUNTAS FRECUENTES

Es válido un acuerdo firmado por el trabajador y el empleador para terminar la relación laboral de común acuerdo?

Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante la autoridad administrativa (SECLO) o judicial y el trabajador debe ser asistido por un letrado de su confianza. Dichos acuerdos deben aprobarse por resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. En caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.

Que es el SECLO?

Es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria que depende de la Secretaría de Trabajo de la Nación y funciona en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires. Es una instancia administrativa previa a la etapa judicial. Solo una vez superada esa instancia sin arribar a un acuerdo conciliatorio entre las partes, el trabajador puede iniciar el juicio por un reclamo indemnizatorio.

El trabajador para hacer un reclamo laboral tiene gastos de justicia?

El trabajador goza del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.

Es válida una suspensión o el despido verbal del trabajador?

No es válida ninguna notificación verbal. Si van a suspender o despedir al trabajador debe comunicarse por escrito (firmado por el trabajador) o por carta documento.

Como se debe formalizar la renuncia a un empleo?

Para renunciar al empleo el trabajador debe enviar un telegrama de renuncia mediante un formulario específico que le brinda de forma gratuita el Correo Oficial. La decisión de la renuncia debe ser voluntaria y libre por parte del trabajador. Si la misma resulta forzada, antes de enviar el telegrama de renuncia, es aconsejable que el trabajador consulte a un abogado especialista en derecho laboral quien lo asesorará en los derechos que le asisten.

Cuales son los beneficios para el empleador de registrar al empleado?

Además de cumplir con la ley, el empleador se evita futuros conflictos laborales y aplicación de sanciones. También contará con un período de prueba para evaluar la idoneidad del trabajador para la tarea, además de las reducciones de carácter impositivo y previsional dispuesto por la normativa vigente.

Que puede hacer un trabajador ante una situación de trabajo no registrado o incorrectamente registrado en su antigüedad o salario?

En estos casos, el trabajador debe intimar por telegrama laboral al empleador a que registre la relación laboral en debida forma. En caso de silencio o rechazo por parte del empleador el trabajador se podrá considerar despedido teniendo derecho a cobrar una indemnización.

Cuanto tiempo tiene el trabajador para reclamar las indemnizaciones o salarios adeudados?

El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años desde el vencimiento del pago del salario o de la indemnización por despido.

REALICE SU CONSULTA

Dirección: Tucumán 1455, Piso 6 Of. «F,» CABA, Argentina.
Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18HS.
Teléfonos: (011) 3022-4854
+5491167115854
+5491130225483

Sin leyenda

ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO

ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

PREGUNTAS FRECUENTES

Nuestro Servicios

TRABAJADORES

EMPLEADORES

PREGUNTAS FRECUENTES

REALICE SU CONSULTA