Nuestro estudio le brinda los siguientes servicios (sin adelanto de honorarios):
– Asesoramiento en las indemnizaciones que puede reclamar a su empleador.
– Redacción de telegramas laborales sin cargo
– Representación legal ante el Ministerio de Trabajo (SECLO) para reclamar una indemnización.
– Liquidación de la indemnización por despido, diferencias salariales y salarios adeudados.
– Patrocinio Jurídico ante la Justicia Nacional del Trabajo.
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¿QUE CONDICIONES DE TRABAJO PUEDE MODIFICAR EL EMPLEADOR?
La legislación argentina limita la facultad del empleador de realizar cambios en las condiciones de trabajo, todo ello a los fines de evitar situaciones injustas que perjudiquen material o moralmente al trabajador. De acuerdo a esto, y por principio general, el empleador no puede realizar cambios que alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo.
Entonces, ante un cambio en las condiciones de trabajo como ser el lugar de trabajo, el salario, la jornada, el horario habitual, la categoría, etc., el trabajador tiene derecho a reclamar legalmente a su empleador a que se mantengan las condiciones originalmente pactadas o habituales. En caso de rechazo del empleador el trabajador podrá considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido.