Salarios

Cual es el salario que le corresponde cobrar? El salario que tiene derecho a percibir un empleado en relación de dependencia se encuentra determinado por varios factores que hay que analizar en cada caso particular. Entre estos factores los más importantes son los siguientes: 1. La actividad principal realizada por la empresa donde se encuentra registrado o presta servicios de forma efectiva. 2. El convenio colectivo de actividad o empresa que se le debe aplicar de acuerdo a la actividad de la empresa. 3. La categoría que le corresponde estar registrado de acuerdo a las tareas efectivamente realizadas por el trabajador. 4. La jornada de trabajo realizada por el empleado. 5. Los adicionales salariales que le reconoce el convenio colectivo aplicable. Luego del análisis de los factores mencionados se debe consultar la escala salarial de la actividad que en general se encuentra actualizada en las páginas web de los sindicatos, en donde se detallan por un lado los salarios básicos de cada categoría y por separado los diferentes adicionales que preveen los convenios y que pueden consistir en un porcentaje del sueldo básico o en una suma fija (por ejemplo antigüedad, presentismo, etc.)  Mensajes por Whatsapp: 11-6711-5854 Consultas telefónicas: 11-3022-5483 / 11-3022-4854 Para realizar una consultar por correo Ingrese aquí  QUE PUEDE HACER EL EMPLEADO SI LE PAGUEN MENOS DE LO QUE LE CORRESPONDE? En caso que existan diferencias salariales a favor del empleado este tiene derecho a reclamarlas legalmente. Estas diferencias se pueden originar en diferentes situaciones y entre ellas se pueden mencionar: 1. Falta de pago de las horas extras trabajadas con el recargo correspondiente 2. Que no se encuentre correctamente registrada su jornada de trabajo 3. Que no le apliquen el convenio colectivo que corresponde porque se encuentra tercerizado. 4. Que lo hayan registrado en una categoría inferior de acuerdo a las tareas que realiza. 5. Que al trabajador no le paguen el salario básico o adicionales de acuerdo a la escala del convenio colectivo que se le debe aplicar. 6. Que se no encuentre correctamente registrada la antiguedad. 7. Que no lo hayan registrado como comúnmente se llama al trabajo en negro.